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규약

재정 / 개정

  • 2015년 11월 26일 개정
  • 2013년 11월 21일 개정
  • 2008년 10월 30일 개정
  • 2006년 9월 28일 개정
  • 2004년 12월 17일 개정
  • 2004년 10월 7일 제정

전문

전국사립대학교노동조합연맹은 사립대학 노동자의 권익증진과 정치·경제·사회적 지위향상을 도모하며, 교육노동자로서 교육별 주체의 건전한 발전을 선도하고 대학의 민주적 운영에 기여하며 대학행정의 전문성을 확보하여 대학노동자로서의 올바른 위상을 세우기 위해 모인 자주적 단결체이다. 전국사립대학교노동조합연맹은 사립대 노동자 대중의 단결을 바탕으로 날로 상품화되어 가는 교육의 공공성을 바로 세우고 민족교육의 정통성을 계승하는데 노력할 것이며 정부와 사용자 단체, 관련 법령의 개혁을 통해 교육노동자로서의 위상과 권익을 쟁취하고 교육 발전과 조국의 자주·민주·통일을 이루는데 앞장선다.

제 1 장 총 칙

  • 제 1 조(명 칭) 본 연맹은 한국노동조합총연맹 전국사립대학교 노동조합연맹(이하“연맹”)이라 칭하며, 약칭은 ‘사립대연맹’이라 하고, 영문표기와 그 약호는 Korean Private University Workers' Union, 'K.P.U.W.U'라 한다.(2004.12.17개정)
  • 제 2 조(사무소의 소재지) 연맹의 주된 사무소는 서울특별시에 둔다.
  • 제 3 조(목 적) 연맹은 조합원의 자주적 단결을 바탕으로 강령 및 선언의 정신에 따라 조합원의 권익을 수호하고 교육 발전과 민주적 대학운영에 앞장서며,노동자의 정치, 경제, 사회적 지위향상을 목적으로 한다.
  • 제 4 조(사 업) 연맹은 전조의 목적을 실현하기 위하여 다음 각 호의 사업을 수행한다.
    1. 사립대학노동자의 단결과 조직화 및 조직 강화에 관한 사업
    2. 실질임금의 향상 및 노동조건의 유지, 개선에 관한 사업
    3. 가맹 노조의 활동에 대한 지도와 지원에 관한 사항
    4. 대학행정의 전문성과 독립성 확보에 관한 사업
    5. 대학의 자주화, 민주화 및 교육개혁에 관한 사업
    6. 노동자의 사회, 경제적 지위향상과 이를 위한 사회개혁에 관한 사업
    7. 생활권 확보를 위한 환경보호 및 개선에 관한 사업
    8. 여성노동자 차별철폐 및 모성보호에 관한 사업
    9. 타 노조, 국내·외 노동단체와의 연대에 관한 사업
    10. 민주사회단체, 민주교육단체와의 연대에 관한 사업
    11. 노동자 정치세력화에 관한 사업
    12. 기타 조합의 목적을 달성하기 위하여 필요한 사업
  • 제 5 조(법인) 연맹은 법인으로 할 수 있다.

제 2 장 조 직

  • 제 6 조(구성) 연맹의 강령, 규약에 찬동하는 전국의 사립대학교 노동조합으로 구성한다.
  • 제 7 조(가맹 및 탈퇴)
    • ① 연맹의 가맹은 해당 단위노동조합의 규약이 정하는 절차를 거친 후, 소정의 가입 신청서를 제출하여 중앙집행위원회의 승인을 얻어 확정한다. 단 긴급을 요하는 경우에 한하여 위원장의 직권으로 가입을 승인할 수 있으며 사후 중앙집행위원회의 승인을 얻어야 한다.
    • ② 연맹의 탈퇴는 해당 단위노동조합의 규약이 정하는 절차를 거친 후, 탈퇴서를 제출하여 중앙집행위원회의 승인으로 확정된다.
  • 제 8 조 (자격상실) 가맹 노조는 각 호에 해당될 때에는 그 자격을 상실한다.
    1. 노동조합이 해산되었을 경우
    2. 탈퇴하였을 경우
    3. 제명되었을 경우
  • 제 9 조(지역본부 설치)
    • ① 연맹은 지역 조직의 교류 활성화와 업무 수행의 효율성을 높이기 위하여 지방조직으로 지역본부를 설치할 수 있다.
    • ② 지역본부는 광역시ㆍ도별로 두되 필요에 따라 대의원대회에서 2개 이상의 인근 광역시ㆍ도를 합하거나 분할하여 설치할 수 있다.
      1. 지역본부는 연맹에서 정한 운영 규정에 의해 운영되어야 하며, 지역본부 운영 규정은 중앙위원회의 승인을 얻어야 한다.
      2. 지역본부의 원활한 업무수행을 위해 지역본부별로 운영위원회를 둔다.
      3. 지역본부장은 해당지역 가맹노조대표자 중에서 호선으로 선출한다.
    • ③ 지역본부의 운영에 관한 세부 사항은 따로 정한다.
  • 제 10 조(특별위원회)
    • ① 연맹은 가맹 노동조합 및 직종의 특수성에 따른 특별위원회를 둘 수 있다.
    • ② 특별위원회는 중앙위원회의 의결에 의해 설치한다.
    • ③ 특별위원회의 구성과 기능에 관한 사항은 별도의 규정을 제정하여 운영한다.
  • 제 11 조(후원회)
    • ① 대학노동운동의 발전을 위해 적극적 활동하다가 사용자나 관련 기관으로부터 해고 및 기타 불이익을 받은 연맹소속 조합원을 후원하기 위하여 후원회를 구성할 수 있다.
    • ② 후원회의 목적, 사업, 구성, 기능에 관한 사항은 별도 규정에 정하여 운영한다.
  • 제 12 조(지도 및 자문위원) 연맹에는 업무 집행의 지도와 자문을 받기 위해서 지도 및 자문위원을 둘 수 있다.
  • 제 13 조(단체가입) 연맹은 총연합단체나 국제노동단체 및 민주노동단체에 가입할 수 있다.

제 3 장 권리와 의무

  • 제 14 조(권리) 가맹 노동조합과 조합원은 다음 각 호의 권리를 가진다.
    1. 연맹사업 및 회의에 참여하여 발언하고 의결할 수 있는 권리
    2. 연맹활동에 균등하게 참여할 권리
    3. 연맹의 업무집행 사항에 대하여 공개를 요구할 권리
    4. 연맹사업 및 각종 자료를 제공받을 권리
    5. 연맹이 시행하는 각종 선거의 선거권과 피선거권
  • 제 15 조(의무) 가맹 노동조합과 조합원은 다음 각 호의 의무를 진다.
    1. 연맹 및 가맹노동조합과 긴밀한 연대를 가지며, 연맹의 규약 및 제규정을 준수하여야 한다.
    2. 연맹 내 각급 기관의 의결사항을 존중하며 이를 준수하여야 한다.
    3. 연맹의 지시에 따르며 업무진행에 협력하고 보고한다.
    4. 대의원대회에서 결의된 의무금 및 중앙위원회에서 결의된 각종 부과금을 납 부하여야 한다.
  • 제 16 조(의무금 납부) 가맹 노동조합은 일정의 금액을 의무금으로 납부한다. 단, 금액은 대의원대회의 결정에 따른다.
  • 제 17 조(상근간부 파견) 연맹에서 가맹 노동조합에 상근간부 파견을 요청하면, 가맹 노동조합은 이에 최대한 협조한다.

제 4 장 기관과 회의

  • 제 18 조(기관) 연맹에 다음 각 호의 기관을 둔다.
    1. 대의원대회
    2. 중앙위원회
    3. 중앙집행위원회
    4. 회계감사위원회
    5. 정책위원회
    6. 특별위원회

제 1 절 대의원대회

  • 제 19 조(구성) 대의원대회는 연맹의 최고의결기관으로서 가맹노동조합에서 선출된 대의원으로 구성한다.
  • 제 20 조(소집)
    • ① 대의원대회는 매년 10-11월 중에 위원장이 소집한다.(2006.9.28개정)
    • ② 임시대의원대회는 다음 각 호에 의하여 소집한다.
      1. 연맹에 긴급한 중요사안이 발생했을 때 위원장이 소집한다.
      2. 대의원 3분의 1 이상 또는 중앙위원 2분의 1이상 요구가 있을 때, 위원장은 14일 이내에 임시대의원대회를 소집하여야 한다.
  • 제 21 조(소집공고) 대의원대회 소집은 적어도 대회 7일 이전에 장소와 안건을 명시하여 공고하여야 한다. 다만 긴급한 경우에는 예외로 한다.
  • 제 22 조(자격) 대의원은 가맹 노동조합에서 선출하여 연맹에 통보한 대의원으로하며 임기는 2년으로 한다.
  • 제 23 조(배정) 대의원은 대의원대회 30일 전까지 1년 간 연맹에 의무금을 납부한 조합원수를 월 평균하여 다음과 같이 배정한다. 가맹 3개월 미만인 노동조합에는 대의원을 배정하지 아니한다.
    1. 연맹의무금을 납부한 조합원 100명단 1명의 대의원을 배정하며, 조합원 수 100명 이상의 경우 단수 51명 이상에 대하여 1명의 대의원을 추가 배정한다. 다만, 조합원이 100명 미만인 경우 1며의 대의원을 배정한다.
      조합원 수에 따른 대의원 수
      조합원 수(명) 대의원 수(명) 비고
      1 ~ 150 1
      151 ~ 250 2
      251 ~ 350 3
      351 ~ 450 4
      451 ~ 550 5
    2. 대의원 자격이 없는 조합원은 대의원대회에 참관할 수는 있으나 발언권과 의결권을 갖지 못한다.
  • 제 24 조(기능) 대의원회는 다음 각 호의 사항을 심의ㆍ의결한다.
    1. 규약의 제정과 개ㆍ폐에 관한 사항
    2. 임원의 선출 및 불신임에 관한 사항
    3. 사업계획 및 예산 승인과 결산보고에 관한 사항
    4. 기금의 설치, 관리 또는 처분에 관한 사항
    5. 연맹의 조직 확대 및 해산에 관한 사항
    6. 총연합단체와 국제노동단체 및 민주노동단체의 가입, 탈퇴에 관한 사항
    7. 자산의 취득 및 처분 관리에 관한 사항
    8. 지역본부의 설치, 합병, 분할, 폐지에 관한 사항
    9. 기타 연맹 운영에 관한 중요한 사항

제 2 절 중앙위원회

  • 제 25 조(목적 및 구성)
    • ① 연맹은 가맹 노동조합과의 원활한 의사소통을 통하여 현장의 의견을 연맹 운영에 반영하고, 연맹 운영에 관한 중요사항을 심의 의결하기 위하여 중앙위원회를 둔다.
    • ② 중앙위원회는 위원장, 수석부위원장, 부위원장, 정책부위원장, 사무처장, 회계감사위원, 지역본부장 및 가맹노조대표자로 구성한다.
  • 제 26 조(소집)
    • ① 중앙위원회는 위원장이 필요하다고 할 때 소집한다. 단, 매년 4회 이상의 회의를 개최하여야 한다.
    • ② 중앙위원 3분의 1 이상이 회의의 목적을 제시하여 소집을 요구할 때에는 위원장은 지체 없이 회의를 소집해야 한다.
  • 제 27 조(기능) 중앙위원회는 다음 각 호의 사항을 심의ㆍ의결한다.
    1. 임시대의원대회 소집 요청
    2. 대의원대회 수임 사항
    3. 재정의 조달, 관리 및 특별 예ㆍ결산에 관한 사항
    4. 지도 및 자문위원에 관한 사항
    5. 제 규정과 세칙의 제정 및 개ㆍ폐에 관한 사항
    6. 특별위원회 구성 및 운영에 관한 사항
    7. 임원의 보선 및 중앙위원 보선에 관한 사항
    8. 임명직 인준에 관한 사항
    9. 포상 및 징계에 관한 사항
    10. 대의원대회 상정안건 및 보고사항 심의
    11. 중앙집행위원회 건의안 처리
    12. 지역본부 운영 규정의 승인에 관한 사항
    13. 지역본부의 지도와 회계감사 요청에 관한 사항
    14. 가맹조합의 상벌에 관한 사항
    15. 임금 및 제반 근로조건 및 노동쟁의에 관한 사항
    16. 특별부과금의 결의 및 재정보완에 관한 사항
    17. 가맹노조의 조직분규 수습에 관한 사항
    18. 기타 가맹노조의 동의가 필요한 긴급한 현안문제에 대한 사항
    19. 기타 연맹 운영에 관한 사항

제 3 절 중앙집행위원회

  • 제 28 조(구성) 중앙집행위원회는 위원장, 수석부위원장, 부위원장, 정책부위원장, 사무처장과 지역본부장으로 구성한다.
  • 제 29 조(소집) 중앙집행위원회는 위원장이 소집한다.
  • 제 30 조(기능) 중앙집행위원회의 기능은 다음 각 호와 같다.
    1. 대의원대회 및 중앙위원회 수임사항 집행
    2. 사업집행 및 운영대책 수립
    3. 대의원대회 및 중앙위원회 상정안건 작성 및 심의
    4. 가맹노동조합의 연대활동 및 계획수립과 집행
    5. 가맹노동조합에 대한 지도 및 조직 강화 계획 수립 및 지원
    6. 가맹노동조합의 건의안 처리
    7. 단위노동조합의 가맹, 탈퇴에 관한 사항
    8. 기타 연맹의 업무집행에 관한 사항

제 4 절 회계감사위원회

  • 제 31 조(구성 및 소집)
    1. 회계감사위원회는 대의원대회에서 선출된 3명 이내의 회계감사위원으로 구성하며, 임기는 3년으로 하고 연임할 수 있다.
    2. 회계감사위원회는 6개월에 1회 이상 소집한다.
    3. 회계감사위원회는 대의원 3분의 1이상, 또는 위원장의 감사요청이 있을 때에는 지체 없이 감사를 수행하여야 한다.
  • 제 32 조(기능)
    • ① 회계감사위원회는 6개월에 1회 이상 연맹의 회계업무 및 다음 각호에 대해감사를 실시하며, 그 내용과 결과를 대의원대회에 보고한다.
      1. 대의원대회 및 중앙위원회의 결의에 의해 설치된 특별기금 운영에 대한 감사
      2. 지역본부에 대한 특별 감사

제 5 절 정책위원회

  • 제 33 조(구성 및 소집)
    • ① 정책위원회는 정책부위원장을 의장으로 하며 사무처장을 포함하여 7인 이내로 구성한다.
    • ② 정책위원회 회의는 의장이 소집한다.
  • 제 34 조(기능) 연맹의 장ㆍ단기 정책수립에 필요한 사항을 위원장에게 건의ㆍ자문하는 기구로서 다음 각 호의 사항을 심의한다.
    1. 연맹의 목표를 앞당기기 위한 정책개발
    2. 연맹 내부역량을 강화하기 위한 정책개발
    3. 조합원 의식 발전을 위한 정책개발
    4. 위원장이 지시하는 사항에 대한 정책개발

제 6 절 특별위원회

  • 제 35 조(구성 및 소집) 연맹 활동 및 운영과 관련하여 필요한 경우 특별위원회를 둘 수 있으며, 다음 각 호와 같이 설치 운영한다.
    1. 특별위원회는 중앙위원회 의결을 거쳐 설치하며, 특별위원회 위원장은 위원장이 임명한다.
    2. 특별위원회는 조합의 공식기구에 협조를 요청할 수 있다.
    3. 발족사유가 해소되면 즉시 활동보고서를 작성하여 조합 위원장에게 제출하고 중앙위원회의 의결로 해산한다.
  • 제 36 조(기능) 연맹의 재정사업 및 해고자, 여성문제, 기타 특별한 사항에 대하여 중ㆍ단기 정책수립과 집행에 대하여 위원장에게 자문하고 그 자문결과를 중앙위원회와 대의원대회에 보고한다.

제 7 절 회의

  • 제 37 조(성립과 결의) 연맹의 각종 회의는 별도의 규정이 없는 한, 재적 구성원 과반수 출석으로 성립되고 출석인원 과반수의 찬성으로 결의한다.
  • 제 38 조(특별 결의) 연맹의 결의사항 중 다음 각 호의 사항은 특별결의로서 재적 대의원 과반수 출석과 출석 인원 3분의 2이상의 찬성이 있어야 한다.
    1. 규약의 제정 및 개정에 관한 사항
    2. 임원의 징계 및 불신임에 관한 사항
    3. 연맹의 해산ㆍ합병ㆍ분할 및 조직형태 변경에 관한 사항
  • 제 39 조(회의 진행) 연맹의 각종회의 의장은 위원장이 되며, 유고시에는 수석부위원장이 이를 대행한다.

제 5 장 임원

  • 제 40 조(임원) 연맹에는 다음 각 호의 임원을 둔다.
    • ① 선출직
      1. 위원장 1명
      2. 수석부위원장 1명
      3. 부위원장 3명
      4. 회계감사위원 2명
      5. 정책부위원장 1명
      6. 사무처장
  • 제 41 조(권한과 임무) 연맹의 임원은 다음의 직무를 행한다.
    • ① 위원장
      1. 연맹을 대표하고 제반업무를 총괄한다.
      2. 공문서 및 제증명서의 서명인이 된다.
      3. 각종회의를 소집하고 의장이 된다.
      4. 규약 및 제규정의 해석권을 지니며, 대의원대회 및 중앙 위원회에서 번복되지 않은 한 유효하다.
      5. 사무처의 소속직원에 대한 임면권을 지닌다.
      6. 기관지의 발행인이 된다.
      7. 고문 및 자문위원을 중앙위원회의 제청을 받아 위촉한다.
    • ② 수석부위원장
      1. 위원장을 보좌하며 위원장이 유고시 또는 위원장의 위촉에 의해 회의를 소집하고 의장이 된다.
      2. 각종 회의 및 행사의 위원장단이 된다.
    • ③ 부위원장
      1. 위원장을 보좌한다.
      2. 각종 회의 및 행사의 위원장단이 된다.
    • ④ 정책부위원장
      1. 위원장을 보좌한다.
      2. 정책위원회의 의장이 된다.
      3. 각종 회의 및 행사의 위원장단이 된다.
    • ⑤ 사무처장
      1. 위원장의 지시를 받아 연맹의 제반업무를 관장하고 사무처의 사무처 직원의 제반업무를 관장한다.
      2. 각종 회의 의결사항 등에 대한 실무집행을 관장한다.
      3. 예산을 집행하고 기금, 자산 및 현금을 관장한다.
      4. 각종 회의자료를 작성하고 업무집행에 관한 질의에 답한다.
      5. 회계감사에 응한다.
      6. 사무처 직원의 임면을 제청한다.
    • ⑥ 회계감사위원
      1. 연맹의 재산상황과 회계를 감사한다.
  • 제 42 조(임원의 선출)
    • ① 연맹의 임원선출은 대의원대회의 직접, 비밀, 무기명 투표에 의한다.
    • ② 임원선출은 재적대의원 과반수의 투표와 투표자의 과반수 득표에 의한다. 다만, 1차 투표에서 과반수 득표자가 없을 경우 상위 득표자 2인에 대해 결선투표를 한다. 세부사항은 별도의 선거관리규정으로 정한다.
  • 제 43 조(임원의 임기) 임원의 임기는 3년으로 하며 연임할 수 있다. 단, 보선된 임원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다.
  • 제 44 조(임원의 탄핵에 관한 사항)
    • ① 임원이 그 직무수행에 있어서 연맹의 강령, 규약을 위반하였을 때에는 대의원대회의 의결을 거쳐 탄핵할 수 있다.
    • ② 전항의 탄핵소추는 재적대의원 3분의 1 이상의 발의가 있어야 하며, 재적 대의원 3분의 2 이상의 출석과 출석대의원 3분의 2 이상의 찬성이 있어야 한다.

제 6 장 사무처

  • 제 45 조(부서) 연맹의 업무를 처리하기 위하여 사무처를 두며, 사무처에는 사무부장을 둔다.
  • 제 46 조(임무) 사무처는 다음의 업무를 수행한다.
    1. 연맹의 사업전반에 관한 업무처리와 행사에 관한 사항
    2. 연맹의 사업전반에 관한 정책수립과 업무기획, 정보수집 및 분석에 관한 사항
    3. 조직강화 및 조직확대에 관한 사항
    4. 가맹노동조합의 교육 및 교육자료 발간에 관한 사항, 연맹의 활동에 대한 대내외 홍보 및 기관지 등 각종 선전물의 제작 배포에 관한 사항
    5. 가맹노동조합에 대한 문화활동을 위한 노래패, 풍물패 등 각종 문화패 운영에 관한 사항, 연맹의 대내외 홍보에 관한 사항
    6. 가맹노동조합의 여성 조합원에 대한 권익보호와 정책수립에 관한 사항
    7. 다른 노조 및 민주노동단체, 교육단체, 국제노동단체와 교류ㆍ협력하는 사항
  • 제 47 조(구성 및 운영)
    • ① 사무처 구성과 운영에 관한 사항은 별도로 정한다.
    • ② 사무처의 원활한 운영을 위하여 직원을 둘 수 있다.

제 7 장 단체교섭 및 쟁의

  • 제 48 조(단체교섭) 연맹은 가맹노동조합이 적법한 절차에 의하여 교섭권한을 위임하였을 때에는 가맹노동조합을 대표하여 단체교섭을 할 수 있다.
  • 제 49 조(쟁의)
    • ① 가맹노동조합은 쟁의가 발생하였을 때 연맹에 그 사유 및 경과등을 필히 보고하여야 하며, 연맹은 필요하다고 인정될 경우 이를 적극 지도ㆍ지원한다.
    • ② 연맹은 전항의 쟁의를 효율적으로 지도, 지원하기 위하여 쟁의대책특별위원회를 설치하여 운영할 수 있다.

제 8 장 규율 및 통제

  • 제 50 조(징계) 연맹은 가맹노동조합이 다음 각 호 사항에 해당될 때는 중앙위원회의 결정에 의하여 징계한다.
    1. 연맹의 강령, 규약 및 각종 결의사항을 위반하였을 때
    2. 연맹의 조직질서를 문란케 하거나 명예를 손상시켰을 때
    3. 연맹의 업무활동에 대하여 방해행위를 하였을 때
    4. 의무금을 3개월 이상 납입치 않았을 때와 대의원회의에 2회 이상 고의로 불참하였을 때
  • 제 51 조(징계절차 및 징계종류)
    • ① 징계는 위원장이 건의하고 중앙위원회에서 결정한다.
    • ② 징계의 종류는 경고, 정권 및 제명으로 구분한다.
    • ③ 위원장은 가맹노동조합을 징계하고자 하는 경우 해당노동조합에게 의견 진술의 기회를 부여하는 등 적정한 절차를 거쳐야 한다.
  • 제 52 조(상벌규정) 표창 및 징계에 관한 사항을 별도로 상벌규정에 정하여 시행한다.

제 9 장 재정

  • 제 53 조(재정) 연맹의 재정은 가맹노동조합에서 내는 의무금과 출연금, 특별기부금 및 기타 사업수입금으로 충당한다.
  • 제 54 조(기금 및 자산의 설치와 관리)
    • ① 연맹의 기금설치 및 관리는 대의원대회의 결의에 의해 시행한다.
    • ② 연맹의 자산관리와 처리는 대의원대회 결의로써 위원장이 집행한다.
  • 제 55 조(특별기금 설치 및 관리) 연맹의 특별기금관리에 관한 세부사항은 회계 관리 규정에 준한다.

제 10 장 회계

  • 제 56 조(회계년도) 연맹의 회계년도는 매년도 10월 1일부터 익년 9월 30일까지로한다.
  • 제 57 조(회계구분) 연맹의 회계는 일반회계와 특별회계로 구분한다.
  • 제 58 조(회계규정) 연맹의 회계에 관한 규정은 별도로 정한다.

제 11 장 해산

  • 제 59 조(해산) 연맹은 다음 각 호의 경우에 해산한다.
    1. 연맹의 해산은 대의원대회에서 재적 대의원 과반수 출석과 출석대의원 3분의 2이상의 찬성으로 의결한다.
    2. 가맹노동조합 4분의 5이상이 탈퇴하였을 경우 자동 해산한다.
  • 제 60 조(해산절차) 연맹을 해산하고자 할 때에는 다음의 절차에 따른다
    1. 연맹이 전조의 규정에 의하여 해산할 때에는 해산 결의 일로부터 5일 이내에 위원장은 중앙위원회를 소집하여 5인 이내의 청산위원을 임명한다.
    2. 청산위원회는 자산 및 회비의 청산안을 작성하고 중앙위원회의 의결을 거쳐 청산한다.

부칙

  • 제 1 조(시행일) 이 규약은 제정된 날로부터 시행된다.
  • 제 2 조(준용) 이 규약에 명시되지 않은 사항은 통상관례 및 관계 법령에 따른다.
  • 제 3 조(경과조치) 연맹 설립과 관련된 경과조치는 다음 각 호와 같다.
    1. 본 규약 제19조, 제23조의 규정에도 불구하고 초대 대의원은 창립발기인을 겸하며, 단위 노조의 총회 또는 대의원회에서 조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표로 선출한다.
    2. 본 규약 제22조의 규정에도 불구하고 초대 대의원의 임기는 2005년 개최되는 제2차 정기대의원회에 참가할 대의원선출 전일까지로 한다.
    3. 본 규약 제46조 및 제47조의 규정에도 불구하고 초대 임원은 창립대의원대회에서 선출하며 그 임기는 2005년 9월 말일까지로 한다.
    4. 본 규약 제16조의 규정에도 불구하고 의무금은 창립대의원대회에서 정한 바에 따르며, 2005년 9월까지 적용한다.
    5. 본 규약 제60조의 규정에도 불구하고 제1차 회계년도는 연맹 결성일로부터 익년 9월 말일까지로 한다.